25 اگست کو ریاستہائے متحدہ کے وال اسٹریٹ جرنل میں مضمون کا اصل عنوان: چینی کارخانے "لیبر درد" کا سامنا کر رہے ہیں۔چونکہ نوجوان فیکٹری کے کام سے گریز کرتے ہیں اور زیادہ تارکین وطن کارکن گھروں میں رہتے ہیں، چین کے تمام حصوں میں مزدوروں کی کمی کا سامنا ہے۔چینی سامان کی عالمی مانگ میں تیزی سے اضافہ ہوا ہے، لیکن وہ فیکٹریاں جو ہینڈ بیگ سے لے کر کاسمیٹکس تک ہر قسم کی مصنوعات تیار کرتی ہیں، کا کہنا ہے کہ کافی کارکنوں کو بھرتی کرنا مشکل ہے۔

اگرچہ چین میں تصدیق شدہ کیسز بہت کم ہیں، لیکن کچھ تارکین وطن کارکن اب بھی شہروں یا فیکٹریوں میں نئے تاجوں کو متاثر کرنے سے پریشان ہیں۔دوسرے نوجوان زیادہ آمدنی یا نسبتاً آسان سروس انڈسٹریز کی طرف مائل ہو رہے ہیں۔یہ رجحانات امریکی لیبر مارکیٹ میں مماثلت سے ملتے جلتے ہیں: اگرچہ وبا کے دوران بہت سے لوگ اپنی ملازمتوں سے ہاتھ دھو بیٹھے، لیکن کچھ کاروباری اداروں کو مزدوروں کی کمی کا سامنا کرنا پڑا۔چین کے مسائل طویل مدتی آبادیاتی رجحانات کی عکاسی کرتے ہیں - نہ صرف چین کی ممکنہ طویل مدتی ترقی کے لیے خطرہ ہیں بلکہ عالمی افراط زر کے دباؤ کو بھی بڑھا سکتے ہیں۔

بڑھتی ہوئی مانگ کے باوجود، یان زیکیاؤ، جو گوانگزو میں کاسمیٹکس فیکٹری چلاتے ہیں، پیداوار میں توسیع نہیں کر سکتے کیونکہ فیکٹری کے لیے کارکنوں کو بھرتی کرنا اور برقرار رکھنا مشکل ہے، خاص طور پر 40 سال سے کم عمر کے افراد۔ ان کی فیکٹری مارکیٹ سے زیادہ فی گھنٹہ تنخواہ پیش کرتی ہے۔ لیول اور کارکنوں کے لیے مفت رہائش فراہم کرتا ہے، لیکن یہ اب بھی نوجوان ملازمت کے متلاشیوں کو راغب کرنے میں ناکام رہتا ہے۔" ہماری نسل کے برعکس، نوجوانوں نے کام کے حوالے سے اپنا رویہ بدل لیا ہے۔وہ اپنے والدین پر بھروسہ کر سکتے ہیں اور روزی کمانے کے لیے بہت کم دباؤ رکھتے ہیں، "41 سالہ یان نے کہا۔"ان میں سے بہت سے لوگ فیکٹری میں کام کرنے نہیں بلکہ بوائے فرینڈ اور گرل فرینڈ تلاش کرنے آتے ہیں۔"

جس طرح فیکٹریاں مزدوروں کی کمی کا شکار ہیں، چین اس کے برعکس مسئلہ سے نمٹنے کی کوشش کر رہا ہے: بہت سارے لوگ وائٹ کالر ملازمتوں کی تلاش میں ہیں۔چین میں کالج سے فارغ التحصیل ہونے والوں کی تعداد اس سال ایک نئی بلند ترین سطح پر پہنچ گئی، جس کے بارے میں ماہرین اقتصادیات کا کہنا ہے کہ چین کی لیبر مارکیٹ میں ساختی عدم مطابقت کو مزید بڑھاتا ہے۔

مزدوروں کی کمی نے بہت سے کارخانوں کو بونس ادا کرنے یا اجرت بڑھانے پر مجبور کر دیا ہے، جس سے منافع کا مارجن کم ہو گیا ہے جو خام مال کی بڑھتی ہوئی قیمتوں کی وجہ سے زیادہ دباؤ کا شکار ہیں۔ڈونگ گوان ایشین فٹ ویئر ایسوسی ایشن کے انچارج شخص نے کہا کہ ڈیلٹا وائرس کی وبا کے باعث دوسرے ایشیائی ممالک میں خریداروں نے اپنا کاروبار چین کی طرف موڑ لیا ہے اور کچھ چینی فیکٹریوں کے آرڈرز بڑھ گئے ہیں جس کی وجہ سے انہیں تنخواہوں میں اضافے کے ذریعے کارکنوں کو بھرتی کرنے کی ضرورت ہے۔ ."فی الحال، بہت سے فیکٹری مالکان کے لیے نئے آرڈرز کو قبول کرنا مشکل ہے۔ مجھے نہیں معلوم کہ وہ منافع کما سکتے ہیں۔"

 

حالیہ برسوں میں چین کا دیہی بحالی کا منصوبہ فیکٹریوں کے لیے مزید چیلنجز بھی لا سکتا ہے، کیونکہ یہ کسانوں کے لیے نئے مواقع پیدا کرتا ہے۔ماضی میں، جو لوگ کام کرنے کے لیے شہروں میں گئے تھے، وہ اپنے آبائی شہر کے قریب زندگی گزار سکتے ہیں۔2020 میں، چین میں تارکین وطن کارکنوں کی کل تعداد ایک دہائی میں پہلی بار 5 ملین سے زیادہ کم ہوئی۔گوانگزو میں فیشن ہینڈ بیگ فیکٹری میں 100 سے زائد کارکنوں میں سے تقریباً ایک تہائی بہار کے تہوار کے بعد فیکٹری میں واپس نہیں آئے، جو پچھلے سالوں میں 20 فیصد سے زیادہ ہے۔ آبائی شہر، اور وبا نے اس رجحان کو تیز کر دیا ہے،" فیکٹری کے ڈچ مالک ہیلمز نے کہا۔ ان کی فیکٹری میں مزدوروں کی اوسط عمر 28 سال پہلے سے بڑھ کر 35 سال ہو گئی ہے۔

2020 میں، چین کے آدھے سے زیادہ تارکین وطن کارکنوں کی عمریں 41 سال سے زیادہ ہیں، اور 30 ​​سال یا اس سے کم عمر کے تارکین وطن کارکنوں کا تناسب 2008 میں 46 فیصد سے کم ہو کر 2020 میں 23 فیصد رہ گیا ہے۔ ماہرین کا کہنا ہے کہ آج کے نوجوان اس سے کہیں زیادہ توقعات رکھتے ہیں۔ کام انہیں پہلے کے مقابلے میں لا سکتا ہے، اور زیادہ انتظار کرنے کا متحمل ہو سکتا ہے۔